Pela legislação atual, empresas com mais de cem empregados precisam cumprir uma cota de 2% do quadro na contratação de pessoas com deficiência. As com 201 a 500 funcionários precisam ter 3%; as de 501 a mil, 4%, e as com mais de mil, 5%. Segundo o governo, apenas metade das empresas cumpre a norma. O projeto prevê que uma companhia possa compensar a cota de outra e a contagem em dobro quando a pessoa contratada tiver deficiência grave. Haverá também a possibilidade de um mesmo empregado ser contabilizado para as cotas de menor aprendiz e com deficiência. Atualmente, isso não é autorizado. Segundo projeções do governo, a mudança nas normas de contratação de pessoas com deficiência e o programa de reabilitação de trabalhadores vão gerar 1,25 milhão de empregos entre 2020 e 2022. A ideia é investir na habitação física e profissional dos trabalhadores, a fim de criar condições para que as empresas cumpram a cota exigida em lei. Isso poderá ser feito com parcerias com empresas do Sistema S e entidades filantrópicas da área de saúde, explicou um técnico.